Incialmente, a Inovação em empresas do agronegócio não é para ganhar o jogo, a inovação é sobre mudar o jogo e é isso que cada vez mais estamos vendo no nosso setor. Empresas abertas a inovação e que se preparam para isso são muito mais eficientes na captura de valor, no ganho de market share […]
Como as empresas do agronegócio podem implementar a inovação em seus negócios? Read More »
Em meados dos anos 90, escolhi cursar agronomia na faculdade. Uma graduação nada típica para uma garota naquela época, mas me recordo ouvir, com entusiasmo que agronomia continua a ser a profissão do futuro, mas jamais imaginei, talvez pelo cenário, que seria uma carreira com tantas mulheres na liderança. Sorte a minha ter me dedicado
Liderança feminina no agro, aprendizados que podem ser compartilhados Read More »
Imagine que duas pessoas irão fazer uma corrida entre Cuiabá até Campo Grande, com dois carros exatamente iguais, com idênticas condições de suporte de mecânicos; e que os dois irão percorrer o mesmo circuito. Então eu pergunto, porque a pessoa que venceu, venceu? A resposta a esta pergunta pode ser por inúmeras razões, mas para
Fundamentos para criar uma estratégia de acesso ao mercado agro de sucesso Read More »
Nos últimos 6 anos, como fundador da R2M Consultoria e Capacitação (empresa que tem como propósito, ajudar profissionais de vários segmentos do Agronegócio a tomarem melhores decisões no que diz respeito a vendas e marketing, desenvolvendo e aprimorando as competências e habilidades necessárias para uma alta performance consistente, tive a oportunidade de capacitar, palestrar, fazer
Entender para atender no agronegócio Read More »
Em tempos de questionamentos sobre ética na inteligência artificial, com o advento de tecnologias como o “Chatgpt”, que nos dá a percepção de que a IA foi longe demais, trago a mesma reflexão para a digitalização dos processos seletivos. Qual seria o limite entre o “High tech” (Alta tecnologia) e o “low touch” (baixo toque).
Inteligência artificial no recrutamento: mocinha ou vilã? Read More »
Podemos observar a cultura de uma empresa através de situações cotidianas vividas pelas pessoas que fazem parte da organização. A forma como as pessoas interagem, tomam decisões, conduzem reuniões, fazem negócios e outros, expressa valores que permeiam a organização e diz muito sobre a mentalidade dos envolvidos. Existem empresas que evidenciam uma cultura mais flexível,